華南銀行108年招募儲備管理銷售幹部 正取80人起薪上看5萬

華南銀行108年招募儲備管理銷售幹部 正取80人起薪上看5萬

華南銀行108年招募儲備管理銷售幹部 正取80人起薪上看5萬

華南銀行2019簡章公告,儲備幹部報名時間定在八月上旬

華南銀行近年在積極實施內部組織改造,不但加速內部升遷,同時還將積極招攬中、高階主管,2019年華南銀行首波儲備管理銷售幹部招募即在於8月2日(五)至8月19日(一)正式受理報名,一律採網路報名,不接受理現場與通訊報名(全省三民補習班接皆可代辦報名)。本次華南銀行單獨甄選80名儲備管理銷售幹部,工作單位以營業單位為原則,並以授信、徵審、理財為主要工作培訓方向,積極培育為營業單位中、高階主管。儲備管理銷售幹部招募分為三個階段,第一階段為書面審查,相關資料須於8月21日(三)前完成郵寄;第二階段為筆試,僅考新聞英文,題型為非選擇題;第三階段為高階主管面試,筆試/面試皆於9月21日在臺北舉行,甄選結果預定於10月18日(五)公佈,錄取人員將由華南銀行個別通知辦理後續進用事宜。

華南銀行招考儲備管理銷售幹部,共計徵才80名

華南銀行本次主要招募類別為儲備管理銷售幹部,共計錄取80名。開缺地區為大台北地區50名、台中地區10名、台南地區10名、高雄地區10名,起薪為46,000至50,000元,需國內、外大學研究所畢業,具2年以上工作經驗,以及通過規定的語言測定標準(英語、法語、德語、日語則一)。面試加分條件包括CFA、CFP等專業金融證照,或具備會計師或律師執照,或具業務行銷相關工作經驗,或具授信、徵審、理財、外匯經驗等等。

錄取人員進用後,須於試用期滿3週前取得「人身保險業務員」、「銀行內部控制與內部稽核」、「信託業業務人員」、「投資型保險商品業務員」、「外幣收付非投資型保險商品」,並具備「金融市場常識與職業道德」合格證明(須於有效期間內),否則將視為試用不合格,不予正式雇用。

華南銀行積極培養基層主管人才,打破年資晉用人才時限

華南銀行改革後,特別著重暢通的升遷管道,平均入行1~2年會調升一職等,每年平均調薪約為4%,加總起來當年度調薪總幅度約為13%。以華南重點栽培之管理人才為例,由新進人員升至專業人員每月最高約可增加1萬7千元專業加給,由基層主管升至資深經理,合計專業加給級主管加給,每月可增加9萬元。此外,每年還會另有平均3-4%的年度調薪。華南銀行為了提供多元的升遷環境,只要本職學能、證照完備,最快5年可晉升主管,甚至有機會派赴海外任職,並可獲得相應的海外津貼、地域加給、房租津貼、子女教育補助等。而本次華南招募職缺更是直接鎖定為儲備幹部,並以培訓為成為各單位中、高階主管為目標,個性積極、願意培養能力的朋友,請務千萬不能錯過這個難得的機會。

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發文時間:2019/08/01

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